Binnen de wereld van interim en freelance werk is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de regels rondom schijnzelfstandigheid. De overheid zet namelijk grote stappen om schijnconstructies aan te pakken, wat directe gevolgen heeft voor zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Als specialist in ZZP-bemiddeling helpt WeCruite opdrachtgevers en interim professionals bij het opzetten van de juiste constructies en het correct vastleggen van werkrelaties. Zo voorkomen we verrassingen en blijven we binnen de kaders van de wet.
Wat is het standpunt van de overheid?
De overheid streeft ernaar schijnzelfstandigheid terug te dringen. Dit betekent dat zelfstandigen niet langdurig als verkapte werknemers mogen functioneren zonder een dienstverband. Er moet sprake zijn van echt ondernemerschap, met bijbehorende risico’s, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
Belangrijke jurisprudentie
De rechtspraak is leidend geworden in hoe arbeidsrelaties worden beoordeeld. Belangrijke uitspraken, zoals die in de Deliveroo-zaak en recente uitspraken van de Hoge Raad, leggen de nadruk op de feitelijke invulling van het werk, in plaats van op wat er op papier is afgesproken. Of iemand ondernemer is, wordt dus vooral bepaald door de manier waarop de samenwerking in de praktijk vorm krijgt.
De afgelopen jaren zijn er een aantal uitspraken geweest die richting geven aan de interpretatie van arbeidsrelaties:
- Deliveroo-arrest (2023): Hierin werd bepaald dat maaltijdbezorgers in loondienst moesten zijn, omdat hun werk te sterk ingebed was in de organisatie. De Hoge Raad heeft in deze uitspraak een aantal factoren genoemd die een rol spelen bij de beoordeling van dergelijke arbeidsrelaties.
- Mediahuis-uitspraak (2024): Hierin werd bevestigd dat alle omstandigheden gewogen moeten worden, zonder vaste rangorde tussen de criteria uit het afwegingskader.
- Uber-arrest (2025): Hieruit bleek dat ondernemerschap net zo zwaar meeweegt als andere factoren bij de beoordeling van een arbeidsrelatie.
Het afwegingskader
Het afwegingskader dat voortkomt uit het Deliveroo-arrest bevat onderstaande 9 criteria om te bepalen of iemand een zelfstandige of werknemer is:
- Aard en duur van de werkzaamheden – Hoe lang duurt de opdracht? Is het structureel werk binnen de organisatie?
- Manier waarop werkzaamheden en werktijden worden bepaald – Heeft de zzp’er vrijheid om te bepalen wanneer en hoe hij werkt?
- Mate van integratie in de organisatie van de opdrachtgever – Is de zzp’er duidelijk te onderscheiden van vaste medewerkers?
- Verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren – Kan de zzp’er zich laten vervangen?
- Manier waarop afspraken tot stand zijn gekomen – Is er sprake van onderhandelingen en eigen inbreng van de zzp’er?
- Manier waarop beloning is bepaald en wordt uitbetaald – Factureert de zzp’er zelf en bepaalt hij zijn eigen tarieven?
- Hoogte van de beloning – Is de beloning marktconform en hoger dan bij loondienst?
- Commercieel risico voor de opdrachtnemer – Loopt de zzp’er financieel risico als de opdracht stopt?
- Gedrag als ondernemer – Heeft de zzp’er een eigen website, meerdere opdrachtgevers en doet hij aan acquisitie?
Tip: Het is verstandig om samen met ingehuurde zzp’ers alle negen punten te bespreken en vast te leggen hoe hier invulling aan wordt gegeven. WeCruite kan hierbij ondersteunen en direct helpen bij het aanpassen van contracten en werkafspraken.
Het laatste inzicht over punt 9 uit het afwegingskader
Uit de Uber-uitspraak blijkt dat ondernemerschap even belangrijk is als de andere aspecten uit het afwegingskader. Dit betekent dat als een zzp’er zich duidelijk als ondernemer gedraagt, dit kan bijdragen aan het behoud van de zelfstandige status, zelfs als er andere elementen op een arbeidsrelatie duiden. Het is dus helemaal niet erg als er punten zijn waarbij het werk duidelijk is ingebed in de organisatie. Dit hoeft niet te betekenen dat zzp’ers uit de accountancy moeten verdwijnen, maar zij moeten zich wel als ondernemer gedragen en ook als ondernemer worden behandeld.
De actuele stand van zaken
Vanaf 1 januari 2025 wordt er weer volledig gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst zal organisaties controleren en waar nodig correcties opleggen. Hoewel er sprake is van een ‘zachte landing’, kunnen opdrachtgevers en zzp’ers niet langer achteroverleunen. Het is dan ook essentieel dat opdrachtgever en zzp’er met elkaar in gesprek gaan om de huidige arbeidsrelatie te evalueren en desgewenst beter vast te leggen. WeCruite staat klaar om hierbij te adviseren en te ondersteunen.
Conclusie: Actie ondernemen is cruciaal
De regelgeving rondom schijnzelfstandigheid wordt strenger en de handhaving intensiever. Het is daarom van groot belang om als opdrachtgever en zzp’er de samenwerking kritisch te evalueren en waar nodig aan te passen. WeCruite ondersteunt beide partijen bij het juridisch en praktisch correct inrichten van de werkrelatie, biedt advies en past overeenkomsten aan waar nodig.
👉 Neem contact op met WeCruite voor een vrijblijvend adviesgesprek over jouw situatie. Samen zorgen we voor duidelijkheid, zekerheid en een duurzame samenwerking.
