Die kop bleef hangen. Niet omdat het nieuw was, ik zie het namelijk elke week. Maar omdat het zo pijnlijk precies raakt waar het bij veel organisaties misgaat. Mensen vallen uit. Omdat ze te lang zijn doorgegaan. Omdat ze zich niet gehoord voelden. Omdat ze zijn opgebrand in een cultuur waarin ‘even doorbijten’ de standaard is geworden en je het gevoel hebt dat je onmisbaar bent geworden voor de organisatie.
Het raakt me, omdat ik het herken in gesprekken met HR-professionals, leidinggevenden en teams telkens opnieuw hoor:
“Ik had het eerder moeten zien.”
“Ik wist eigenlijk wel dat er iets speelde, maar we hadden geen moment om er echt voor te gaan zitten.”
“Ze leek zo sterk.”
En dat begrijp ik. De waan van de dag, krappe bezetting, volle agenda’s. Het is niet altijd onwil. Vaak is er gewoon geen structuur. Geen ruimte. Te weinig aandacht.
Een systeem dat wel werkt
Daarom organiseren we bij WeCruite regelmatig trainingen waarin we precies op dit onderwerp inzoomen. De relatie met je mensen op de werkvloer. In deze trainingen hebben we het over psychologische veiligheid en hoe je dat voelbaar maakt. Over hoe functioneringsgesprekken geen afvinkmomenten zijn, maar een ingang tot oprechte uitwisseling. En over hoe je als organisatie leert luisteren vóórdat iemand uitvalt, niet pas erna.
Want wat als je als werkgever eerder zou weten dat iemand zich overbelast voelt? Of twijfelt over zijn plek? Wat als je wel de ruimte had genomen om te vragen: “Wat heb jij eigenlijk nodig van ons?”
Dit is waar ik in geloof
Ik geloof dat goed werkgeverschap zit in kleine dingen. Niet in beleid op papier, maar in aandacht in de praktijk. Niet in cijfers, maar in gesprekken. Ja, dat vraagt inspanning. Maar het levert zoveel meer op.
Wil je hier eens over sparren? Benieuwd of deze training iets voor jullie is? Stuur gerust een bericht. Geen verkooppraatje. Gewoon een gesprek van mens tot mens met mij.
