Het aantrekken van (jong) talent in deze krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. Daarom is campus recruitment onmisbaar in de recruitmentstrategie! Het loont namelijk om beginnend talent al zo vroeg mogelijk in hun carrière kennis te laten maken met jouw bedrijf.
De afgelopen maanden heb ik namens Countus Groep mij bezig gehouden met het ontwikkelen van een strategie en beleid die niet alleen het huidige tekort aanpakken, maar ook voor de lange termijn zorgen voor een sterke connectie met de nieuwe generatie accountancyprofessionals. In deze blog wil ik je meenemen om in vier stappen de basis te leggen voor je eigen campusrecruitmentstrategie.
Wat is campus recruitment?
Campus recruitment is het proces waarbij bedrijven studenten werven voor stages, afstudeerprojecten, traineeships en startersfuncties. Dit gebeurt direct op universiteiten en hogescholen, vandaar de naam ‘campus recruitment’.
Oorspronkelijk vond dit voornamelijk plaats op de campus zelf, bijvoorbeeld via carrièrebeurzen waar werkgevers stands hadden en studenten direct konden kennismaken met potentiële werkgevers. Omdat deelname aan dergelijke beurzen vaak kostbaar en tijdrovend is, waren ze meestal alleen toegankelijk voor grote bedrijven met ruime budgetten en uitgebreide wervingsteams.
Tegenwoordig zijn er veel meer manieren om met beginnend talent in contact te komen. Hieronder neem ik je mee in een stappenplan waarna je direct aan de slag kunt.
Je eigen campus recruitmentstrategie in 4 stappen
Een succesvolle campus recruitmentstrategie ontwikkel je door de volgende stappen te volgen:
- Bewustwording Campus recruitment begint met het vergroten van de naamsbekendheid van je bedrijf onder studenten. Als ze je bedrijf niet kennen, kunnen ze niet bij je solliciteren. Dit proces staat ook wel bekend als ‘employer branding’. Je kunt dit op verschillende manieren aanpakken:
- Bedrijfspagina’s op jobboards: Creëer bedrijfspagina’s op relevante jobboards en deel foto’s van je kantoor en medewerkers om te laten zien wie je bent en wat je te bieden hebt.
- Werkenbij-pagina: Zorg voor een aantrekkelijke en informatieve werkenbij-pagina op je eigen website.
- Online advertentiecampagnes: Gebruik Google Ads, Meta, LinkedIn en andere kanalen voor visuele wervingscampagnes die je als werkgever promoten.
- Employer awards: Doe mee aan wedstrijden om te worden erkend als een van de beste werkgevers van Nederland.
- Socialmediastrategie: Laat op sociale media zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken, zodat studenten je bedrijf zien als een plek waar ze zich thuis voelen en kunnen groeien.
- Aantrekken Gelijktijdig met employer branding is het belangrijk om specifieke vacatures te schrijven, publiceren en promoten. Dit helpt studenten te laten zien welke mogelijkheden er binnen jouw bedrijf zijn:
-
- Plaats aantrekkelijke vacatures op jobboards en promoot deze.
- Verbeter de vindbaarheid van je vacaturepagina’s.
- Gebruik online advertising om vacatures te promoten.
-
- Interesse wekken en behouden Zelfs als studenten je vacatures vinden, solliciteren ze vaak niet meteen. Het is belangrijk om hen te blijven boeien en hun interesse vast te houden, bijvoorbeeld door ze op de hoogte te houden van nieuwe kansen en ze uit te nodigen voor evenementen.
- Sourcing De laatste stap is het overtuigen van geïnteresseerde kandidaten om daadwerkelijk te solliciteren. Dit kan door persoonlijk contact en door deel te nemen aan activiteiten zoals:
- Persoonlijke berichten sturen aan studenten die je hebt ontmoet op de campus.
- Deelname aan beurzen, speeddates, netwerkborrels en het organiseren van interne evenementen.
Voordelen van campus recruitment
Het toevoegen van campus recruitment aan je recruitmentstrategie brengt veel voordelen met zich mee!
Lagere kosten
Het aannemen van studenten of net afgestudeerden is voordeliger dan een ervaren senior. Maar focus je niet alleen op de kosten. Want een hogere werkervaring in jaren is geen garantie voor goede werkprestaties. Een onervaren kandidaat kan namelijk een verrassende input geven wat waardevol is voor jouw bedrijf
Gerichte werving
Je weet voor je verschillende communicatie uitingen aan het opstellen bent én waar je deze zal gaan inzetten. Namelijk op de hogescholen en universiteiten. Tegen minimale inspanning kan je grotere groepen (potentiele) kandidaten bereiken!
Flexibiliteit
Omdat studenten nog niet veel ervaringen hebben en nog niet vast zitten in het reilen en zeilen van verschillende functies, zijn ze over het algemeen veel flexibeler. Het is niet alleen de frisse blik die een student of netafgestudeerde kan bieden, ze hebben ook de meest actuele kennis op zak over het vakgebied.
Verjonging van je team
Beginnend talent kan nieuwe perspectieven en innovatieve ideeën met zich mee brengen. Op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen zijn ze van toegevoegde waarde! Deze inzichten kunnen leiden tot creatieve oplossingen of verbeteringen binnen het bedrijf.
Langetermijninvestering
Het aannemen van jong talent biedt de mogelijkheid om deze werknemers te ontwikkelen en te laten groeien binnen het bedrijf. Door in dit talent te investeren kan een bedrijf loyale en goed opgeleide medewerkers aan zich binden.
Nadelen van campus recruitment
Wanneer je deze strategie toepast, zijn er ook een paar uitdagingen. Echter, wegen deze niet op tegen de voordelen die je kunt winnen.
Opleidingskosten
Vanwege het gebrek aan ervaring, hebben ze meer begeleiding nodig. Hier moet je als bedrijf wel op voorbereid zijn. Daarnaast moet je nog investeren in aanvullende opleidingen.
Hoger verloop
Het is bekend dat starters binnen zes maanden hun eerste baan verlaat. Een van de grootste redenen is dat er beperkte doorgroeimogelijkheden zijn of een niet passende bedrijfscultuur.
BONUS: Tips voor het organiseren van een campus recruitment event
Bij het organiseren van een campus recruitment event, houd rekening met de roosters van studenten om te voorkomen dat je evenement tijdens tentamens plaatsvindt. Nodig een selecte groep studenten uit op je kantoor voor een informele kennismaking, bijvoorbeeld tijdens een vrijdagmiddagborrel, zodat ze direct de werkomgeving kunnen ervaren en je team kunnen ontmoeten.
Met deze strategieën en tips ben je klaar om effectief jong talent te werven en te integreren in je organisatie.
Wil je campus recruitment implementeren binnen jouw organisatie, maar heb je hulp nodig? WeCruite is jouw recruitment businesspartner. Klik hier om direct in contact te komen!
Onze consultants hebben contacten bij diverse hogescholen en studieverenigingen en kunnen een strategie ontwikkelen voor een continue instroom van jong talent die past bij jouw organisatiestrategie.
