Hoe lang moet een vacaturetekst zijn?
Iedereen die wel eens een vacaturetekst schrijft zal hier wel eens tegen aan lopen, hoelang moet die vacaturetekst nou precies zijn? Moet het een uitgebreide vacaturetekst van twee A4’tjes zijn, of is een beknopte tekst van een half A4’tje meer dan genoeg? Om uit te zoeken wat de ideale lengte van een vacaturetekst is, neem ik je graag mee in deze blog.
Een grote verschuiving
Om te begrijpen hoe de ideale lengte van een vacaturetekst tot stand komt, neem ik je eerst graag mee in een grote verandering van de afgelopen jaren. De manier waarop er gesolliciteerd wordt is in de afgelopen periode flink veranderd. Waar er eerst thuis achter de computer of via een advertentie in de krant werd gesolliciteerd, zoeken er steeds meer mensen hun nieuwe baan via de mobiele telefoon. Even snel tijdens de pauze of in de trein scrollen op Indeed of LinkedIn is hierin dan ook vaak het nieuwe normaal geworden.
Wat verandert er dan concreet? Via de telefoon is het niet prettig om hele lappen met tekst te lezen. Door het kleinere scherm is er weinig overzicht waardoor een stukje tekst veel groter overkomt. Dit kan er voor zorgen dat de lezer sneller afhaakt, wat zonde is, want mogelijk was hij wel de perfecte kandidaat voor de vacature.
De introductie
Binnen 30 seconden bepaalt een lezer of de functie interessant is of niet. Past hij binnen de organisatie? Heeft de functie genoeg uitdaging? Is het een functie die past bij zijn wensen en ambities? De eerste 30 seconden zijn alles bepalend en daarom is het schrijven van een goede introductietekst zo belangrijk. Je wilt immers niet de perfecte kandidaat mislopen.
De introductie is het stukje tekst direct onder de functietitel. Het doel van deze tekst is om de lezer te boeien en, minstens zo belangrijk, geboeid te houden. De lengte van dit stukje tekst bestaat uit ongeveer 120 woorden. Hoeveel is dat nou, 120 woorden? Deze alinea bevat 115 woorden, ongeveer net zo veel dus!
De ideale lengte
Een boeiende introductietekst bevat dus ongeveer 120 woorden, maar wat is de ideale lengte van de volledige vacaturetekst? Om dat te achterhalen is het eerste belangrijk om duidelijk te hebben wat er allemaal verteld moet worden in de vacaturetekst. Je wilt wat meer diepgang geven over de functie en wat taken omschrijven, ook is het belangrijk om het aanbod duidelijk te maken en om af te sluiten met een call to action. Daarnaast moeten de functietitel en introductietekst natuurlijk niet ontbreken. Een tekst van 200 woorden is dus al snel te weinig, echter is een tekst van meer dan 1000 woorden ook niet wenselijk want dan is de kans groot dat de lezer afhaakt. De meest ideale vacaturetekst bestaat uit 300-660 woorden. Dit is nog een vrij brede range en om deze verder te specificeren is het belangrijk om goed naar de doelgroep te kijken. Een doelgroep met een lager opleidingsniveau heeft over het algemeen behoefte aan een kortere vacaturetekst, terwijl een doelgroep met een hoger opleidingsniveau heeft over het algemeen meer behoefte aan een langere vacaturetekst.
Wat moet ik dan met al die andere informatie die ik nog zo graag wou vertellen?
In maximaal 660 woorden is niet alles te vertellen over de functie en de organisatie. Om de lezer geboeid te houden is het belangrijk om dit kort en bondig te beschrijven. Om toch nog wat extra informatie te vertellen over de organisatie, kan de gehele (werkenbij)website hier gebruikt voor worden. In plaats van in je vacaturetekst vertellen dat er elke vrijdagmiddag een borrel is, kun je dit ook laten zien aan de hand van een foto. Of je plaatst een interview met een collega waarin hij of zij verteld hoe het is om te werken bij jouw organisatie. Het aantrekken van personeel gaat immers verder dan alleen de vacaturetekst.
Ps. Deze blog bevat 655 woorden, 660 woorden is dus ongeveer 1 A4’tje!
Meer weten over hoe je vacatureteksten goed op papier kunnen komen? Neem contact met mij op!
