Je denkt dat je marktconform betaalt. Totdat een medewerker vertrekt voor 600 euro per maand meer bij een kantoor verderop. In de huidige arbeidsmarkt is dat geen uitzondering. Zeker in de accountancy. Accountants zijn schaars, laat staan ervaren assistent accountants. Toch baseren veel kantoren hun beloningsbeleid nog op gevoel, historische afspraken of “wat we altijd al deden”.
Wat is een benchmark?
Een benchmark laat zien hoe jouw salarissen zich verhouden tot vergelijkbare functies bij andere organisaties op basis van actuele data. Het gaat bovendien niet alleen over bruto maandsalarissen. Het geeft inzicht in het totale pakket: doorgroeiperspectief, secundaire voorwaarden en beloningsstructuur. Dat zorgt voor een compleet plaatje.
Dat levert soms verrassende inzichten op. Sommige kantoren blijken structureel onder de markt te zitten. Andere betalen juist boven markt, maar hebben interne scheefgroei gecreëerd tussen functies of ervaringsniveaus. Beide situaties brengen risico’s met zich mee.
Wat levert een benchmark op?
Met een benchmark krijg je onder andere inzicht in:
- Of je boven, onder of op het marktniveau betaalt;
- Waar mogelijke loonverschillen zitten tussen functies;
- Hoe concurrerend jouw organisatie is op de arbeidsmarkt.
Maar het is ook interessant om te weten wat het kost als je het niet doet. Een vertrekkende werknemer kost namelijk veel meer dan alleen zijn of haar salaris. Denk aan productieverlies, wervingskosten, inwerktijd en drukte/onrust in het team. Een goed onderbouwde benchmark kost daar een fractie van en voorkomt dat je achteraf moet repareren wat je vooraf had kunnen voorkomen.
Hoe kan je een benchmark inzetten?
Je hebt inzicht in het totale pakket: doorgroeiperspectief, secundaire voorwaarden, beloningsstructuur en onderlinge verhoudingen. Dat maakt het een strategisch instrument.
Je blijft namelijk aantrekkelijk voor talent. Kandidaten kijken kritisch naar hun waarde. Als salarissen achterblijven, loop je het risico talent te verliezen aan concurrenten. Maar ook binnen het huidige team is deze benchmark zeer bruikbaar. Een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden zorgt voor vertrouwen en motivatie binnen het team. Een medewerker die zich gewaardeerd voelt (ook financieel) is minder snel geneigd om om zich heen te kijken. Bovendien kan je met concrete data over marktgemiddelden eenvoudiger het management overtuigen waarom aanpassingen nodig zijn.
WeCruite ondersteunt o.a. accountantskantoren en andere financiële instellingen met een gerichte benchmark die aansluit bij de realiteit van de sector. Zo krijg je helder inzicht in waar je staat, waar risico’s liggen en waar kansen zitten om aantrekkelijker te worden als werkgever. Wil je weten hoe jouw bedrijf zich verhoudt tot de markt? Dan gaan we graag met je in gesprek.
