De strijd om jong accountancytalent is al begonnen voordat je het door hebt. Niet bij het afstuderen, niet bij de eerste vacature, maar al veel eerder. Terwijl kantoren elkaar overbieden met aanbrengbonussen en iedereen zoveel mogelijk LinkedIn-berichten verstuurt, worden de echte keuzes van studenten vaak al gemaakt tijdens hun studietijd. Wie daar niet zichtbaar is, komt simpelweg te kort.
Ik merk dit zelf ook elke keer weer als ik op hogescholen of events ben. Studenten zijn in deze fase nog zoekende. Ze kennen de markt, de verschillen tussen kantoren en de inhoud van functies vaak maar beperkt. Juist dat maakt deze periode zo belangrijk. Door het gesprek aan te gaan, vragen te stellen en eerlijk te vertellen hoe het vak en de organisaties in elkaar zitten, ontstaat er iets waardevols. Een eerste beeld. Een eerste gevoel. Een naam die blijft hangen. Met campus recruitment draait het niet om snel scoren, maar wel om aanwezig te zijn op het juiste moment
Waarom campus recruitment zo belangrijk is
De accountancysector kampt al jaren met een structureel tekort aan mensen. Tegelijkertijd verandert het profiel van de jonge accountant. Naast goed zijn met cijfers gaat het tegenwoordig ook om communicatie, adviesvaardigheden en maatschappelijke betrokkenheid. Die professionals trek je niet aan met alleen een vacaturetekst. Daar is vertrouwen voor nodig. En vertrouwen bouw je vroeg op.
Veel studenten hebben hun beeld van werkgevers al gevormd rond hun derde studiejaar. Gastcolleges, stages, workshops en informele ontmoetingen zorgen ervoor dat jouw kantoor wordt gekoppeld aan ontwikkeling, toegankelijkheid en perspectief. Niet één moment, maar door herhaling. Door consistent aanwezig te zijn en steeds hetzelfde verhaal te vertellen, op een manier die past bij wie je echt bent.
Hoe vaak je aanwezig wil zijn
We weten uit marketing en employer branding dat mensen meerdere contactmomenten nodig hebben voordat ze een keuze overwegen. Dat geldt voor merken, maar net zo goed voor werkgevers. Voor studenten ontstaat een beeld niet uit één gesprek, maar uit een reeks van momenten. Onze ervaring leert dat er gemiddeld 5 tot 7 contactmomenten nodig zijn voor een potentiële kandidaat om jouw als werkgever te overwegen. En dit kan dus van alles zijn. Een recruiter die hen helpt bij een sollicitatietraining. Een jonge collega die eerlijk vertelt over zijn eerste jaren in het vak. Een stage waarin begeleiding centraal staat. Een interessante blog of artikel. Samen vormen die momenten het verhaal van jouw organisatie en dus de basis van jouw werkgeversmerk.
De uiteindelijke keuze voor jouw kantoor
Campus recruitment is dus geen losse actie, maar een langetermijninvestering in relaties. Wie zichtbaar durft te zijn, open communiceert en een authentiek verhaal vertelt, bouwt aan vertrouwen. En juist dat vertrouwen maakt op termijn het verschil in een markt waarin iedereen zoekt, maar niet iedereen gevonden wordt.
De vraag is daarom niet of je iets met campus recruitment moet doen. De vraag is of je bereid bent het serieus, structureel en met een duidelijke visie aan te pakken. Dat gesprek voeren we graag. Neem contact met mij op, de koffie staat klaar.
